4 : Bien vivre les changements

Ce séminaire met l’accent sur le développement de la capacité de chacun-e à vivre les nombreuses évolutions des organisations, des aspects administratifs qui secouent les institutions ou les entreprises. Il ne néglige pas pour autant les changements liés à l’expérience, à l’âge, aux diverses évolutions personnelles. Il investigue les diverses positions possibles : adaptation, résistance au changement, enthousiasme, résignation… afin de dégager une ligne personnelle d’intégration constructive.

Compétences visées

Capacité à

– identifier les facteurs de changement
– comprendre leur incidence sur le vécu quotidien
– analyser ses attitudes personnelles face au changement
– faire le deuil des pratiques disparues
– transférer les compétences acquises vers de nouvelles pratiques
– dégager une ligne personnelle d’adaptation

Contenu

Une analyse des changements qui affectent et/ou enrichissent les pratiques de chaque participant-e est effectuée sur la base de travaux personnels. La prise de conscience des peurs, des résistances mais aussi des enthousiasmes et des attentes permet de déboucher sur une meilleure compréhension des enjeux personnels. Une analyse des diverses acquisitions dégage des aires de compétences transférables dans les nouvelles situations.

Durée proposée (peut être adaptée)

2 journées


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