Modèle lettre de licenciement femme de ménage cesu

février 15, 2019 7:22 Publié par

Lettre de résiliation d`employé facile avec 4 échantillons + modèle la lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Si vous l`énoncer, vous pouvez être limité au Tribunal pour n`utiliser que ce motif de résiliation. En ne fournissant pas une raison, votre entreprise peut utiliser toutes les preuves pour se défendre. Si le gestionnaire de l`employé a gardé la documentation de rendement, demandez à votre personnel de ressources humaines de vérifier la documentation pour s`assurer qu`il est daté et passera le rassemblement légal. Vous ne voulez pas mettre fin à la cause pensant que vous avez une documentation solide, seulement pour savoir plus tard que vous n`avez pas. Au cours d`une relation employeur-employé en général et après la résiliation d`un contrat spécifiquement, il y a un petit risque pour un différend juridique entre les deux parties. C`est le cas par exemple lorsque votre nettoyeur ou votre nounou ne se présente plus au travail à temps une fois que le contrat de travail a été résilié. Nous recommandons de souscrire une assurance de protection juridique qui offre aux employeurs une protection solide contre les litiges juridiques coûteux avec les employés. Grâce à notre collaboration avec FORTUNA, quitt.ch offre une solution économique pour tous les employeurs privés d`aide domestique. En savoir plus sur l`assurance ici.

Si vous avez des questions au sujet des politiques que vous avez signées, de votre rémunération, de vos avantages ou de la propriété de votre société de retour, veuillez contacter [nom du contact, généralement quelqu`un de HR, avec les coordonnées]. . En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un certain nombre d`accords qui vous interdisent de divulguer des informations confidentielles. Veuillez consulter les exemplaires ci-joints. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance. . En outre, le nom et l`adresse exacts de l`employeur et de l`employé doivent être précisés dans la lettre de résiliation ainsi que le contrat de travail à résilier, la prochaine date de résiliation possible (sur la base du délai de préavis réglementé par l`art. 335c ou) et le lieu et la date. La lettre de résiliation doit être signée par les deux parties – l`employeur et l`employé… Le 29 septembre 2018, vous étiez absent du travail sans permission.

À ce moment-là, vous avez reçu un avertissement écrit formel indiquant que votre absence violait la politique de l`entreprise. Vous avez été résilié pour la ou les raisons suivantes: vous recevrez: [Énumérez la rémunération qu`ils recevront, y compris le salaire pour le congé inutilisé, la rémunération de départ, le salaire dû, etc.]. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. En outre, gardez à l`esprit que vous avez signé un accord de confidentialité. Veuillez consulter la copie ci-jointe. Le 18 octobre 2018, vous étiez encore absent du travail, sans permission.

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